Qu’est-ce que la « démission par vengeance », cette tendance qui inquiète les entreprises ?

L’année 2025 pourrait encore accentuer le mouvement.

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© PeopleImages.com – Yuri A / Shutterstock.com 𝕏

Les experts de l’emploi commencent à beaucoup parler d’une notion : la démission par vengeance ou “revenge quitting” en anglais. Derrière ce principe, on retrouve l’idée d’un départ où l’employé d’une entreprise choisit d’exprimer bruyamment son mécontentement. De quoi nuire à l’image de la société, tout en détériorant l’ambiance en interne. Voici pourquoi cette pratique pourrait augmenter l’année prochaine.

Les entreprises dépassées par les événements ?

Dans un article passionnant publié sur le sujet, Business Insider a notamment interrogé Edel Holliday-Quinn, psychologue d’entreprise. Selon lui, les démissions par vengeance sont boostées par l’augmentation de la charge de travail infligée aux collaborateurs et par les revirements successifs liés au télétravail au retour au bureau.

Il souligne ainsi : « Le marché du travail commence à se détendre, et pour ceux qui bouillonnent de frustration, cette année pourrait bien être l’année où ils démissionneront enfin, pas seulement en silence, mais à haute voix ».

Cette perspective se confirme aussi dans les chiffres d’une enquête réalisée par la plateforme Businessolver qui a interrogé 20 000 employés, professionnels des ressources humaines et PDG de six secteurs d’activité. Et justement, 42 % des travailleurs interrogés et 52 % des PDG disent travailler dans un environnement toxique.

Cité par Yahoo Finance, Daniel Zhao, économiste senior chez Glassdoor, n’y va pas par quatre chemins :

Et en France ?

Si ces tendances peuvent s’appliquer à certains métiers sous tension, on pense notamment à la cybersécurité qui recherche toujours des talents, cela ne vaut pas forcément pour l’ensemble du marché du travail en France. D’ailleurs les perspectives ne sont guère optimistes sur ce plan.

Après l’annonce de nombreux plans de licenciements, certains prévisionnistes disent s’attendre à ce que le taux de chômage grimpe à 8 % d’ici la fin de l’année prochaine. Dès lors, les employés frustrés pourraient choisir de reporter leur départ tonitruant à plus tard.

Ce qu’il faut retenir :

• La démission par vengeance consiste à quitter une entreprise en le faisant savoir bruyamment
• De nombreux salariés pourraient y avoir recours l’an prochain, si le marché de l’emploi s’améliore
• En France, cette pratique pourrait se limiter aux secteurs sous tension

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